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Obligaciones
legales
Obligaciones legales en la contratación de personas con discapacidad
Si tu empresa tiene 50 o más personas en plantilla, la ley te obliga a que al menos el 2 % de los puestos estén ocupados por personas con discapacidad (art. 42 del RDL 1/2013).
¿Puedo cumplir la ley mediante alternativas?
Sí. El Real Decreto 364/2005 permite acogerse a medidas alternativas cuando la contratación directa no sea posible. Puede solicitarse la excepcionalidad si:
1
2
Existen razones productivas, organizativas, técnicas o económicas que impiden la incorporación directa.
3
Así lo establecen acuerdos de negociación colectiva.
Para utilizar estas alternativas, necesitas el certificado de excepcionalidad emitido por Lanbide.
Certificado de excepcionalidad
Es un documento oficial que acredita, durante un periodo determinado, que tu empresa no puede cumplir temporalmente la cuota del 2 %. Con él podrás aplicar las medidas alternativas previstas en la normativa.
Medidas alternativas permitidas por la ley
1
Contratos con Centros Especiales de Empleo o personal autónomo con discapacidad para la compra de materias primas, maquinaria, bienes de equipo u otros suministros.
2
Contratos de prestación de servicios (no esenciales para la actividad principal) con un Centro Especial de Empleo o personas autónomas con discapacidad.
3
Donaciones o patrocinios económicos a asociaciones o fundaciones de utilidad pública que trabajen en la formación e inserción laboral de personas con discapacidad.
4
Enclaves laborales, de acuerdo con el Real Decreto 290/2004.
¿Cómo te podemos ayudar?
Las entidades de EHLABE ofrecen una solución integral para que tu empresa cumpla la normativa de forma sencilla:
01
Asesoramiento laboral sobre ventajas legales y económicas de cada modalidad.
02
Análisis de puestos, búsqueda y selección de personas trabajadoras con discapacidad.
03
Formación y acompañamiento en el puesto de trabajo.
04
Asesoramiento completo sobre medidas alternativas y tramitación de la excepcionalidad.
¿Necesitas más información?
En EHLABE te asesoramos de forma personalizada para que tu empresa cumpla la normativa de manera sencilla y encuentres la solución que mejor se adapta a tu situación.