Akordio berriak lan-egonkortasuna sendotzen du eta hobekuntza sozialak eta antolaketa-eredu inklusiboago baterako urratsak jasotzen ditu.
USOAk 2024-2027 aldiko hitzarmen kolektiboa sinatu du, bere plantillaren ia aho bateko babesarekin. Akordioa erakundeko zuzendaritzak eta LAB, CCOO, UGT eta EKINTZA sindikatuek sinatu dute, langileek batzarrean berretsi ondoren.
Sinadura horrekin amaiera eman zaio azken urteetan garatutako negoziazio-prozesuari, lan tekniko eta antolaketa-lan sakonez markatua. Denbora honetan, lanpostuen deskribapena, balorazioa eta ordainsari-egokitzapenerako proposamena landu dira, erakundearen egitura bere egungo errealitatera egokitzeko.
Hitzarmen berriak marko argiago eta gardenagoa ezartzen du, lanpostuen funtzio, erantzukizun eta konplexutasun mailara egokitua. Aurrerapen nagusien artean, soldata-eskala berri baten sorrera dago, kategoria profesionalak ordenatzen dituena eta soldata-mailen arteko gainjarpena zuzentzen duena, garapen profesionalaren aitortza indartuz.
Era berean, lan-baldintzetan hobekuntza esanguratsuak jasotzen dira: urteko lanaldia 1.592 ordutan finkatzea, atseden-denboren hobekuntza lanaldi jarraituan eta familia-baimenen zabaltzea. Horrez gain, familia-larrialdietarako baimen berria txertatzen da, eta desgaitasuna duten seme-alabak dituzten familientzako laguntzak aurreikusten dira.
Esparru sozialean, osasun-gastu ez estalietarako laguntza-poltsa bat sortzen da, bizi-aseguruaren eta ezintasun-aseguruaren estaldura handitzen da, eta berdintasun, aniztasun, kontziliazio eta jazarpenaren prebentzio-neurriak indartzen dira.
Hitzarmenak, halaber, barne-sustapen eta garapen profesionalerako etorkizuneko sistema baten oinarriak ezartzen ditu, USOAren errealitatera egokitua, zeinaren plantilla gehienbat desgaitasuna duten pertsonek osatzen duten. Eredu horrek irizpide objektibo, garden eta irisgarriak izango ditu oinarri, pertsonen esperientzia, gaitasunak eta lan-errendimendua balioan jarriz.
USOAko zuzendaritzaren arabera, akordio honek 2027ra arteko lan-marko egonkorra sendotzen du, segurtasun juridikoa indartzen du eta barne-antolaketa hobetzen du, aldi berean eredu modernoago, inklusiboago eta eraginkorrago baterantz aurrera eginez.
Hitzarmen honen onarpena urrats garrantzitsua da USOA proiektu publiko, sozial eta laboral gisa sendotzeko, desgaitasuna duten pertsonen enplegu-aukerak hobetzeko konpromisoarekin.
