El nuevo acuerdo refuerza la estabilidad laboral, introduce mejoras sociales y avanza hacia un modelo organizativo más inclusivo, transparente y adaptado a la realidad de las personas trabajadoras.
USOA ha firmado su convenio colectivo para el periodo 2024-2027 con un respaldo prácticamente unánime de su plantilla. El acuerdo ha sido suscrito por la Dirección de la entidad y la representación sindical de LAB, CCOO, UGT y EKINTZA, tras su ratificación en asamblea por parte de las personas trabajadoras.
La firma culmina un proceso de negociación desarrollado en los últimos años, caracterizado por un intenso trabajo técnico y organizativo. Durante este periodo, se han llevado a cabo herramientas clave como la Descripción de Puestos de Trabajo, la Valoración de Puestos y una propuesta de Adecuación Retributiva, que han permitido actualizar y adaptar la estructura laboral de la organización a su realidad actual.
El nuevo convenio establece un marco más claro, transparente y alineado con las funciones, responsabilidades y niveles de complejidad de los distintos puestos. Entre sus principales avances, destaca la incorporación de una nueva escala retributiva que ordena las categorías profesionales y corrige situaciones de solapamiento salarial, favoreciendo un mayor reconocimiento del desarrollo profesional.
Asimismo, el acuerdo recoge mejoras relevantes en las condiciones laborales, como la fijación de una jornada anual de 1.592 horas, la ampliación de los tiempos de descanso en jornada continuada y el refuerzo de las licencias familiares. También incorpora nuevos derechos, como el permiso por causa de fuerza mayor familiar urgente, y contempla ayudas específicas para familias con hijos o hijas con discapacidad.
En el ámbito social, el convenio incluye la creación de una bolsa de ayudas para gastos sanitarios no cubiertos, la mejora de la cobertura del seguro de vida e invalidez y el refuerzo de las medidas en igualdad, diversidad, conciliación y prevención del acoso laboral.
El acuerdo sienta además las bases para el desarrollo de un sistema de promoción interna y desarrollo profesional, adaptado a las características de USOA, cuya plantilla está formada mayoritariamente por personas con discapacidad. Este modelo se fundamentará en criterios objetivos, transparentes y accesibles, poniendo en valor la experiencia, las competencias y el desempeño profesional de cada persona.
Desde la Dirección de USOA subrayan que este convenio contribuye a consolidar un marco laboral estable hasta 2027, reforzando la seguridad jurídica y mejorando la organización interna, al tiempo que impulsa un modelo más moderno, inclusivo y eficiente.
La aprobación de este convenio representa un paso significativo en la consolidación de USOA como proyecto público, social y laboral, comprometido con la inclusión y la mejora de las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.