GUREAK CONSOLIDA EL CRECIMIENTO DE PLANTILLA DE LOS ÚLTIMOS AÑOS

La plantilla de GUREAK ha aumentado en 155 personas, un crecimiento moderado en comparación con años anteriores. Esta estabilización ha ayudado a consolidar el crecimiento y a centrar todos los esfuerzos en una oferta que busca potenciar el desarrollo socio-laboral de cada persona. De las 155 personas que se han sumado a la plantilla, el 81% han sido personas con mayores necesidades de apoyo, es decir, personas con discapacidad intelectual, enfermedad mental o discapacidad física y sensorial con una discapacidad superior al 65%.

En la rueda de prensa que ha tenido lugar esta mañana en la sede central de Donostia- San Sebastián, Iñaki Alkorta, presidente de GUREAK, Asier Vitoria, director general del grupo empresarial y Ainhoa Askasibar, directora de GUREAK Itinerary, han presentado el informe 2018.

Iñaki Alkorta, presidente de GUREAK, ha explicado que el crecimiento exponencial de los últimos años, tanto de la plantilla como en términos de facturación, ha supuesto un reto de gestión para GUREAK, “en tan solo cuatro años la plantilla ha crecido en más de 1.500 personas, necesitábamos consolidar ese crecimiento y reforzar los itinerarios que buscan el desarrollo personal y profesional de cada persona”. En palabras de Alkorta, este año se han dedicado más de 150.000 horas a la formación y se ha invertido 1,9 M en adaptación de puestos de trabajo.

Además, Alkorta ha querido recordar a Iñigo Oyarzabal, director general de GUREAK, que falleció inesperadamente en julio del pasado año, y ha explicado que "inevitablemente" el 2018 ha sido un año de reorganización, tanto estructural como a nivel estratégico, "se le ha dado continuidad al equipo que venía liderando el proyecto, ampliando el comité de dirección con una mayor representación de la división Industrial, así como la incorporación de la directora de Marketing y Comunicación y las gerencias de GUREAK Araba y Navarra". Alkorta ha subrayado que la misión del nuevo equipo sigue siendo trabajar por y para las personas, especialmente para aquellas personas con mayores necesidades de apoyo, y "continuar apostando por la excelencia, la simplicidad y la competitividad en la gestión".

Asier Vitoria, director general de GUREAK, se ha centrado en los resultados económicos y ha explicado que la rentabilidad del grupo se ha situado en un 2,4% y las ventas han alcanzado los 250 MM de euros. Así se ha logrado mantener el porcentaje de autofinanciación en un 80%, un nivel superior a la media de Centros Especiales de Empleo de Europa, que rondan el 50%. Vitoria ha expuesto que “la reversión social sigue siendo alta, concretamente con un ratio de 1 a 3, es decir, por cada euro aportado por la instituciones públicas hay una reversión de 3 euros a la sociedad, y más concretamente, en términos de reversión directa si GUREAK recibió 47,7 millones de euros en 2018, sobre todo en subvenciones salariales para la empleabilidad de las personas con discapacidad, solo en impuestos devolvió 48,5 millones de euros a las arcas públicas”.

Analizando los resultados por cada división, Vitoria ha explicado que "la división Zerbitzuak se ha mantenido estable aunque con una evolución de reducción de márgenes operativos. GUREAK Marketing, por su parte, ha mejorado sensiblemente sus resultados, con un crecimiento de la actividad basado en un posicionamiento como proveedor de servicios integrales de marketing". Vitoria también ha destacado que la división Industrial continúa siendo el motor del grupo, aunque con una aportación inferior al de los ejercicios precedentes, motivado por la ralentización del sector de automoción, que supone el 25% de las ventas a nivel de Grupo.

No obstante, la estrategia de producto multitecnológico, con mayor valor añadido, ha permitido incrementar las exportaciones un 20% respecto al 2018 y esto responde, según el director general de GUREAK, a una estrategia que pone el objetivo en los mercados internacionales con ventas a más de 20 países diferentes, "hemos redefinido los sectores de la división con el objetivo de mejorar la eficiencia del proceso comercial y fijar una visión global del mercado, y estamos trabajando para trasladar el know-how del sector de automoción al resto de los sectores, preferentemente energía y mobility". Así Vitoria se ha mostrado satisfecho con este crecimiento ya que "pone de manifiesto que estamos siendo capaces de atraer a clientes y consecuentemente facturación y riqueza desde el exterior a Gipuzkoa”.

Finalmente, Vitoria ha querido poner en valor el esfuerzo inversor de GUREAK, "en 2018 se han realizado inversiones por valor de 16 millones, tres más que el ejercicio anterior. Este incremento en la inversiones es el mejor garante para la competitividad de los negocios y, consecuentemente, del mantenimiento de los empleos a futuro”.

Por último, ha tomado la palabra Ainhoa Askasibar, directora de GUREAK Itinerary, que ha insistido en la importancia de la consolidación de la plantilla, explicando las claves para lograr que se compatibilice un crecimiento tan rápido con una conexión constante con la misión de GUREAK.

“Por una parte, nos hemos centrado en la formación, construyendo programas formativos ad-hoc para puestos críticos, donde la cualificación requiere una curva de aprendizaje muy larga. El objetivo es reducir el tiempo de aprendizaje y mejorar el conocimiento final logrado de las personas con discapacidad” ha apuntado Askasibar.

En lo que a las personas con mayores necesidades de apoyo se refiere, se ha fomentado la formación dual como herramienta puente hacia el empleo, tanto en el sector industrial como en actividades de hostelería y marketing, “se trata de formaciones que se basan en el aprender haciendo, en espacios reales o simulados, con los apoyos necesarios y haciendo hincapié en las habilidades sociolaborales”.

La directora de Gureak Itinerary ha añadido que la labor trasversal de la división Itinerary, integrada con el resto de divisiones, ha permitido adaptar los procesos y equipos para que faciliten la incorporación de personas con discapacidad y la consolidación de las plantillas.

Para terminar, Askasibar ha recordado que el acceso de las personas con discapacidad al mercado ordinario sigue siendo un objetivo prioritario para GUREAK, según Askasibar "queremos lograr que cada vez sean más personas las que acceden a puestos en empresas ordinarias y garantizar que esos puestos posibiliten un desarrollo profesional enriquecedor". La directora de Itinerary ha puesto en valor los 54 puestos que se han creado en el entorno ordinario, manteniendo la tendencia de años anteriores, y ha subrayado la importancia de que el 76% de esos puestos estén cubiertos.