Enpleguari buruzko Legeak berriro parekatzen ditu ezintasun iraunkor osoa, absolutua edo baliaezintasun handia eta desgaitasuna, lan-kontratazioaren ondorioetarako

Legeak bost aldaketa jasotzen ditu, Senatutik igarotzean testuan sartutako zuzenketen ondoriozkoak. Aldaketa horiek indartu egiten dituzte enplegu-zerbitzuetan desgaitasunen bat duten pertsonei arreta emateko prestakuntza duten langileak egon beharrari buruzko eskakizunak, bai eta lan-eskatzaileentzako prestakuntza-tresna digitalak eskuragarriak izateari buruzkoak ere.

Senatuaren zuzenketez haratago, lege berriak aurrerapen ugari dakartza desgaitasuna duten pertsonen lan-sustapenerako, Cermik izapidetzean zehar egindako proposamen- eta eragin-ekintzari esker.

Horrela, Gizarte Segurantzaren ezintasun iraunkorreko egoeren eta klase pasiboen eta % 33ko gutxieneko desgaitasun-mailaren arteko legezko asimilazioa berrezarri da, zeina 2018an desagertu baitzen Auzitegi Gorenaren epaiaren ondorioz, eta modu negatiboan eragin baitzuen gerora sortutako desgaitasuna duten langileentzako enpleguaren sorreran.

Beste aurrerapen bat Autismoaren Espektroko Nahasmenduak (TEA) dituzten pertsonak laneratzeko zailtasun berezien taldetzat hartzea da.

Era berean, Estatuak autonomia-erkidegoei desgaitasunen bat duten pertsonen enplegu-politika aktiboetarako transferitzen dizkien aurrekontu-partiden bereizketa eta identifikazio espezifikoa arautzen da, eta horrek desgaitasunaren trazabilitatea, jarraipena eta aplikazio finalista erraztuko ditu, nahasmenik gabe eta lan-arloan kalteberak diren beste gizarte-sektore batzuetara aldatu gabe.

Enpleguari buruzko Lege berriak, era berean, Desgaitasunari buruzko Lege Orokorra aldatzen du, botere publiko, administrazio, agintari eta agente ofizial guztiek terminologia egoki gisa desgaitasuna duten pertsonena soilik erabiltzera behartzeko.

BOEn argitaratutako legearen esteka uzten dizuegu.